Gender and Occupational Prestige. Testing the Devaluation Theory in Spain. Gender, Work and Organization.
Las condiciones laborales de las mujeres en los puestos de trabajo tienden a ser peores que las de los hombres en aspectos tales como salarios, posibilidades de promoción o representación en las posiciones elevadas de la jerarquía dentro de la empresa. Una evidencia clara es lo que se denomina brecha salarial entre hombres y mujeres.